Ansættelsesproceduren

Executive search
Executive search benyttes i forbindelse med ansættelse af medarbejdere på højeste niveau. I forbindelse med ansættelse af en medarbejder på højeste niveau er det vigtigt at undgå unødvendig støj i og omkring virksomheden. På baggrund af en analyse af stillingens omfang opsøger vi diskret et antal nøje udvalgte kandidater. Kandidaterne inviteres til at indgå i et til opgaven sammensat rekrutteringsforløb, hvorfra de bedst egnede præsenteres for virksomheden.

Search and selection
Search and selection er den direkte metode til at identificere, skabe kontakt til samt evaluere de bedst tænkelige kandidater til en specifik stilling. Medarbejderen vælges på et bredere grundlag end ved annoncering. Vi opsøger systematisk, men diskret de bedst egnede kandidater som kan skabe resultater. Vores omfangsrige emnebank kombineret med aktiv søgning i markedet og/eller annoncering genererer en kandidatliste, som kvalificeres og reduceres under interview, referenceundersøgelser og test.
Ud fra den genererede kandidatliste udvælger vi de bedst egnede kandidater, og præsenterer dem for virksomheden.

Selection
Ved en ren selection proces skabes kontakten til kandidaterne via målrettet annoncering i udvalgte medier. Den målrettede annoncering genererer en kandidatliste, som kvalificeres og reduceres under interview, referenceundersøgelser og test. Selection processen forestås af vores branchekendte konsulenter, der udvælger de bedst egnede kandidater, og præsenterer dem for virksomheden.

Emnebank
GADE search & selection har opbygget en omfangsrig emnebank med over 12000 kvalificerede kandidater.

Profilering af virksomheden
Vi rådgiver Dem i at profilere Deres virksomhed, stillingen og den ideelle kandidat. Relevant materiale udleveres til de bedst egnede kandidater. Karriere- og udviklingsmuligheder i stillingen præsenteres direkte for kandidaten, med kandidatens kompetencer og interesser i centrum.

Test
GADE search & selections konsulenter er certificeret i førende test systemer. Derudover samarbejder vi med flere relevante og anerkendte testleverandører for at sikre at den rigtige type test benyttes til opgaven.

Præsentationsopgaver og rollespil
De udvalgte kandidater kan eventuelt testes via jobrelaterede præsentationsopgaver og rollespil.

Præsentation af kandidaterne
Efter indledende interviews præsenterer vi skriftligt relevante kandidater inklusiv eventuelle referencer og tests.

Positivt indtryk
Vi sørger omhyggeligt for, at alle ansøgere, som ikke kommer i betragtning til stillingen, efterlades med et positivt indtryk af Deres virksomhed og udvælgelsesprocessen i sin helhed.

Tryghed
Med en lang liste af velrenommerede referencekunder, der tæller mange af Danmarks største virksomheder, er der grobund for fortsat vækst og succes. Denne succes giver vores eksisterende og nye kunder en tryghed for, at vi varetager Deres virksomheds interesser på professionel vis, nu og mange år frem.

100% loyalitet
Hos GADE search & selection arbejder vi udelukkende for vores kunder. Vi vil aldrig kontakte nogle af vores kunders medarbejdere med tilbud om stillingsskift.

Fortrolighed
Graden af fortrolighed om Deres virksomheds identitet aftales nøje før opgavestart.

Opfølgning
GADE search & selection vil gennem opfølgning, 3 måneder efter ansættelsen, hjælpe til at sikre den nyansattes succes. De vil blive informeret om medarbejderens trivsel, så en eventuel korrektion kan ske hurtigt og effektivt til indbyrdes glæde.

Garanti
GADE search & selection giver en garanti på kandidater præsenteret og ansat via GADE search & selection. Garantien forhandles individuelt.